出生前診断で「障害がある」とわかったらどうするかアンケートをとってみた。

私は障害福祉サービスでサービス管理責任者として、障害を持った方と接しています。最近では出生前診断を望む人が増えてきている傾向が見られます。もしも、生れてくる自分の子どもに障害があるとわかったらどうするかSNSでアンケートを取ってみました。

障害があるとわかった時どうするか

期間は1週間、選択肢として

・堕ろす
・生む
・わからない

の3つの選択でアンケートをとりました。

「生む」には誰も投票が無かった

とても難しいし問題だと思いますが、妊娠中子どもが障害を持っている可能性があるとわかったとき、皆さんならどうしますか？

— たす@節約×子育て×福祉と医療 (@setsuyakuya_com) December 30, 2021

今回、投票が25票と票数は少なかったのですが、「生む」という選択をした人は誰もいませんでした。それに対して「堕ろす」と「わからない」には約半分ずつの票が入りました。

気持ちとしては生む、であり、たまに妻ともその話をするのですが、結論は出ていません😥

— ハコブタ@投資×ﾎﾟｲ活で爆益🐷!! (@hako_buta) January 3, 2022

出生前診断の受ける割合

近年で出生前診断を受ける人が急増している

引用先URL:https://mainichi.jp/articles/20181227/k00/00m/040/275000c

国立成育医療研究センターなどの調査によると、ここ10年で2,4倍。35歳以上の高年妊婦に限れば4分の1が受けている計算になるようです。また、大半の方が中絶を選ぶようです。

コウノドリでも話題に

金曜ドラマ『コウノドリ』（TBS系列）でも出生前診断の話が出てきて、色々と話題になりました。

今回のコウノドリ、出生前診断でダウン症とわかったら…産むのか産まないのか…
いろいろな事情があり感情があり、産まない選択をする事に、非難をする気はありません。
ただ少し、ダウン症の子について、その家族について知ってほしいなぁ、という気持ちで書きました。#コウノドリ pic.twitter.com/XeBRQVYcQu

— しらたま (@shiratama282303) December 15, 2017

#コウノドリ

障害のある子供だとわかり悩むのは
その子が邪魔なんじゃない
その子を抱えて生きていくには厳しい世の中だからだ
出生前診断では解らない障害のほうが多い
後天性な障害もある
どんな障害を持った子供が産まれてきても心安らかに育てられる社会なら
どんな子供も育てやすい社会になる筈

— ぶち猫 (@butitato) December 15, 2017

現場で働く私が思うこと

偏見や差別はまだまだ多い

私は生活介護といって18歳以降の特別支援学校等を卒業した利用者さんをの預かる施設で働いています。一緒に外出したりする機会が多いのですが、

外に出るとやはり一歩引かれているような雰囲気を感じます。お子さんが障害を持つ保護者さんからの話でも、「バスを一緒に乗ろうとした際に、乗車を断られた。」など明らかな差別があったそうです。

周りの子どもに比べて、成長が遅く、発語も無し、周りからは冷ややかな目でみられ、家族全員で心中しようと思ったこともあったという話も聞きます。

並大抵の気持ちじゃ子育てできない

話の中で、「自分たちの子どもなんだから障害があろうと責任をもって育てろ！」なんて言う人もいます。しかし、軽い気持ちで障害を持つ子供を育てるなんてできるもんじゃありません。

もちろん、全ての方がそうではありません。しかし、色々な話を聞きましたが、想像以上の大変さです。

それでも私の子だから

しかし、私が関わった保護者さんのたいていの方が、「大変だけど、私の子だから」といって一生懸命子育てしています。「生んでよかった、幸せです。」と言った方もいます。「家庭が笑顔になった」など素敵なお話しもあります。

周りの理解、協力が大切

仕事をしていて、これだけは断言できます。一人じゃ絶対に子育ては不可能です。周囲の方々の理解や協力がとても大切です。障害があるかもしれないとわかった時は、まずパートナー同士が話し合い、どう協力していくか、どうすればいいかしっかり話し合ってみてください。

お父さん、お母さんだけでなく、親戚や、ご近所、公共機関など、協力してくれる人が多ければ多いほど良いです。そのお手伝いをするのが、私たち介護の仕事です。

おすすめの本をご紹介

東田直樹さんは自閉症者です。そんな東田さんですが、奇声や雄叫び、飛び跳ねている理由など自分のことをこの本にまとめています。読んでいると涙があふれてきます。

神奈川県川崎市にあるチョーク製造会社・日本理化学工業株式会社は社員の7割が知的障害という驚きの会社です。障害者雇用促進法43条第1項では従業員を43.5人以上雇用している事業主は、障害者を１人以上雇用しなければなりません。しかしこの会社ではほとんどの方が障害を持っています。

テレビでも特集され多くの反響がありました。「働く幸せ」がかかれた、ここまでに至る苦労など、号泣しながら読んでいました。共生社会と言われていますが、まだまだ浸透しているようには感じません。是非読んで欲しいです。

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